待遇差– tag –
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労務管理・雇用
「契約社員を5年雇い続けたら正社員にしなければいけないのか?中小企業が今すぐ確認すべき転換ルールの落とし穴」
「契約社員が5年を超えたら正社員にしなければならないのか」「無期転換の申し込みを断ることはできるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。契約社員の活用が広がるなか、雇用契約にまつわるルールは年々整備が進み、対... -
労務管理・雇用
【2024年最新】同一労働同一賃金、中小企業が今すぐ確認すべき「待遇差の合理的理由」と実務対応チェックリスト
「うちはパートだから賞与も退職金もない、それが当たり前」と長年そう思って運営してきた会社は少なくないでしょう。しかし、パートタイム・有期雇用労働法(正式名称:短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律)の改正により、こ...
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