弁明機会– tag –

「問題のある社員にどう対処すればよいか分からない」「処分したいが、後で訴えられたらどうしよう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。懲戒処分は、企業秩序を守るための正当な手段ですが、手続きを誤ると処分そのもの...

「この行為はどの処分が妥当なのか」「以前は見逃したのに今回だけ処分するのは不公平ではないか」——こうした迷いを抱えたまま、場当たり的に懲戒処分を下してしまう中小企業は少なくありません。その結果、後日になって従業員から「処分は無効だ」と労働...

「この社員に懲戒処分を下したいが、どこから手をつければいいのか分からない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。問題行為を放置すれば職場秩序が乱れ、他の従業員のモチベーションや安全にも悪影響を及ぼします。かといって、...

問題のある社員に対して、経営者や人事担当者が「何らかの処分をしなければ」と感じながらも、適切な手順がわからず対応を先延ばしにしてしまうケースは少なくありません。あるいは、感情的になってしまい、手続きを踏まないまま処分を下してしまったとい...