就業配慮– tag –

毎年恒例の健康診断が終わると、多くの企業では「結果を本人に渡して終わり」という状態になりがちです。しかし、健康診断の本来の目的は「実施すること」ではなく、「結果をもとに従業員の健康を守るための行動につなげること」にあります。 特に異常所見...