就業規則改訂– tag –

「育児・介護休業法が改正されたのは知っているが、どこが変わって何をすべきか整理できていない」——そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。近年の育児介護休業法改正は2022年から2025年にかけて段階的に施行されており、その内...

「業績連動型の給与にしたい」「固定残業代制度を導入したい」「人件費を適正化したい」——給与体系の見直しは、多くの中小企業が一度は直面する経営課題です。しかし、「何から手をつければよいかわからない」「変更後にトラブルになるのではないか」とい...