就業判定– tag –

健康診断が終わり、従業員から「要精密検査」の結果が届いた。この瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が困惑します。「どこに連絡すればいいのか」「受診を強制できるのか」「結果を会社が見てもいいのか」——こうした疑問が頭に浮かぶ一方で、日々...

毎年実施される従業員の健康診断。結果を受け取った後、皆さんの会社ではどのような対応をされていますか。「本人に結果票を返して終わり」「異常があっても本人が大丈夫と言っているので様子を見ている」――こうした対応は、実は重大なリスクをはらんでい...

毎年実施している定期健康診断。しかし、結果票が届いた後、「どう対応すればいいかわからない」という声は中小企業の経営者・人事担当者から非常に多く聞かれます。「健診をやったから大丈夫」という認識のまま、必要なフォローができていない事業場が少...

定期健康診断は、労働安全衛生法に基づき毎年実施が義務付けられています。しかし、健診票が戻ってきたあと、「結果を本人に渡して終わり」という対応になっていませんか。実は、健診結果に異常の所見があった場合、会社にはそこから先の対応まで法律上の...

「健康診断を実施したものの、結果が届いてからどうすればいいのかわからない」――そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。健康診断は毎年実施しているのに、結果をファイルに保管して終わり、という状態になってはいないでしょうか。 実...

健康診断が終わった後、「産業医に結果を渡さなければならないのはわかっているが、どのタイミングで、何を、どうやって渡せばよいのか」と迷っている人事担当者や経営者は少なくありません。特に中小企業では、月に1回しか産業医が来ない嘱託産業医（会社...