就業判定– tag –
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健康診断・保健指導
【保存版】要精密検査が出た社員への対応フロー|中小企業が今すぐ確認すべき義務と手順
健康診断が終わり、従業員から「要精密検査」の結果が届いた。この瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が困惑します。「どこに連絡すればいいのか」「受診を強制できるのか」「結果を会社が見てもいいのか」——こうした疑問が頭に浮かぶ一方で、日々... -
健康診断・保健指導
「健康診断の結果が届いたらどうする?産業医に相談すべき就業判定の事例と対応手順」
毎年実施される従業員の健康診断。結果を受け取った後、皆さんの会社ではどのような対応をされていますか。「本人に結果票を返して終わり」「異常があっても本人が大丈夫と言っているので様子を見ている」――こうした対応は、実は重大なリスクをはらんでい... -
健康診断・保健指導
「要精検が出たらどうする?」中小企業が今すぐ使える健康診断結果の正しい評価と活用マニュアル
毎年実施している定期健康診断。しかし、結果票が届いた後、「どう対応すればいいかわからない」という声は中小企業の経営者・人事担当者から非常に多く聞かれます。「健診をやったから大丈夫」という認識のまま、必要なフォローができていない事業場が少... -
健康診断・保健指導
「健診で”要観察”が出た社員、放置すると労災リスクに?中小企業が知っておくべき事後対応の基本」
定期健康診断は、労働安全衛生法に基づき毎年実施が義務付けられています。しかし、健診票が戻ってきたあと、「結果を本人に渡して終わり」という対応になっていませんか。実は、健診結果に異常の所見があった場合、会社にはそこから先の対応まで法律上の... -
健康診断・保健指導
【保存版】健康診断後の事後措置、何から始めればいい?中小企業担当者のための実施手順マニュアル
「健康診断を実施したものの、結果が届いてからどうすればいいのかわからない」――そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。健康診断は毎年実施しているのに、結果をファイルに保管して終わり、という状態になってはいないでしょうか。 実... -
産業医・選任
【人事担当者必読】健康診断結果を産業医に提供する方法と法的義務・注意点を徹底解説
健康診断が終わった後、「産業医に結果を渡さなければならないのはわかっているが、どのタイミングで、何を、どうやって渡せばよいのか」と迷っている人事担当者や経営者は少なくありません。特に中小企業では、月に1回しか産業医が来ない嘱託産業医(会社...
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