就業上の措置– tag –

毎年実施する健康診断。従業員の結果を受け取ったはいいものの、「要再検査」や「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に頭を抱えていませんか。「本人の問題だから本人に任せればいい」「産業医がいないから医師への相談は難しい」と思いがちですが、...

毎年、従業員に健康診断を受けさせているにもかかわらず、「結果を配って終わり」になっていないでしょうか。健康診断の実施自体は法律で義務付けられていますが、それはあくまでスタートに過ぎません。健診後の保健指導や就業上の措置こそが、従業員の健...