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従業員が休職した際、「どのくらいの頻度で連絡を取ればよいのか」「電話よりメールの方がよいのか」と悩む人事担当者は少なくありません。連絡が多すぎれば回復の妨げになりかねず、少なすぎれば状況把握が遅れて復職支援が後手に回ります。特にメンタル...