実施義務– tag –

毎年の定期健康診断をきちんと実施しているのに、ある日、労働基準監督署の調査で「特殊健康診断が未実施だ」と指摘される――こうした事態が、製造業だけでなくサービス業や小売業を含む中小企業でも起きています。「定期健診さえやっていれば問題ない」と...

「毎年なんとなく秋に健診をやっているけれど、これで問題ないのだろうか」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる悩みです。定期健康診断は労働安全衛生法によって義務づけられた制度ですが、「いつ実施するか」についての明確な指針がないため、時期の...

「うちは製造業じゃないから、特殊健康診断は関係ない」——そう思い込んでいる経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、その認識が思わぬ法令違反につながるケースが実際に起きています。特殊健康診断は業種ではなく業務内容によって義務が発生する...

製造業や建設業、クリーニング業など、職場で化学物質を扱う事業者には、一般の健康診断とは別に「特殊健康診断（特殊健診）」の実施が法律で義務付けられています。しかし、中小企業の経営者や人事担当者の方から「自社が使用している化学物質が対象なの...

「うちの会社、ストレスチェックって本当にやらないといけないの？」 人事担当者からよく聞かれる言葉です。2015年12月に労働安全衛生法の改正によって導入されたストレスチェック制度は、施行から10年近くが経過した今も、中小企業では「よく分からないま...