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2022年4月、女性活躍推進法の義務対象が大きく拡大されました。それまで「301人以上の企業が対象」という認識が一般的でしたが、改正によって常時雇用する従業員が101人以上の事業主にも、行動計画の策定・届出・情報公表が義務付けられるようになったので...

「うちは女性社員も多いし、何かしないといけないのはわかっているけれど、何から手をつければいいのか……」 中小企業の経営者・人事担当者の方から、このような声をよく耳にします。女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法...

人手不足が深刻化する今、女性従業員の活躍推進は多くの中小企業にとって避けて通れない経営課題となっています。しかし現場では「女性が活躍できる環境を整えたいが、何から手をつけてよいかわからない」「制度をつくっても使われない」「優秀な女性社員...

女性労働者が働きやすい職場をつくることは、今や企業の競争力に直結する経営課題です。しかし、多くの中小企業では人事担当者が兼務であることも多く、「女性特有の健康問題にどう向き合えばよいかわからない」「法律で何が義務付けられているのか把握し...