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産業医との契約を毎年「なんとなく更新している」という企業は、中小企業を中心に少なくありません。しかし、産業医との契約は単なる法令上の義務を果たすための形式的なものではなく、従業員の健康を守り、職場環境を継続的に改善するための重要なパート...

パートタイマーの雇用契約更新は、「また来期もよろしく」という一言で済ませてしまいがちな業務のひとつです。しかし、この「なんとなくの更新」こそが、後々深刻な労務トラブルに発展する原因になります。雇い止めをめぐる紛争、無期転換ルールへの対応...

嘱託産業医との契約は、一度結んで終わりではありません。契約期間が満了するたびに内容を見直し、自社の状況に合った産業保健体制を維持することが求められます。しかし実際には、「気づいたら契約が切れていた」「更新のたびに料金を上げられるが、適正...

「産業医との契約、そういえば最初に結んだ内容のままだ」——そう気づいた経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。産業医との契約は、一度締結するとそのまま自動更新を繰り返し、誰も内容を見直さないまま何年も経過してしまうケースが...

「産業医との契約、毎年なんとなく更新している」という企業は少なくありません。とくに中小企業では、産業医との関係が形式的になりがちで、契約更新のたびに内容を見直す機会を設けていないケースが多く見られます。しかし産業医は、労働者の健康管理に...

「有期契約なのだから期間が来れば終わり」——そう思い込んで雇止めを行ったところ、労働審判で雇用継続を命じられた。中小企業の現場では、このような事態が決して珍しくありません。有期雇用は雇用調整の柔軟な手段として広く活用されていますが、法律上...

産業医との契約を毎年「なんとなく」更新していないでしょうか。忙しい経営者や人事担当者にとって、産業医の契約更新はつい後回しになりがちな業務です。しかし、契約内容の見直しを怠ると、知らないうちに法令違反状態に陥ったり、従業員の健康リスクへ...

「今度の更新で給与を少し下げたい」「担当業務を変更したいが、本人に同意してもらえるか不安」——このような相談は、有期雇用労働者を抱える中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に寄せられます。契約更新は一見すると「新しい契約を結ぶ機会」に見えま...

「産業医との契約、今年も更新しておきましょう」──そんな一言で、契約書の中身をほとんど確認しないまま更新してしまっていないでしょうか。中小企業の経営者・人事担当者の方々から、「産業医に何を頼めばいいか正直よくわからない」「費用は払っている...

「もう5年以上、同じパートさんに働いてもらっているけれど、何か手続きが必要なの？」「雇い止めしようとしたら『無効だ』と言われてしまった」——有期雇用契約の更新にまつわるトラブルは、中小企業の現場でも決して珍しくありません。 有期雇用契約は、...

産業医との契約を毎年なんとなく更新している企業は少なくありません。担当者が変わるたびに引き継ぎも曖昧になり、「とりあえず去年と同じ内容で」という形で更新手続きを済ませてしまっているケースも多く見受けられます。しかし、その「なんとなく」の...