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「産業医の費用って、毎月いくらかかるの？」「提示された金額が相場より高いのか安いのか、判断できない」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く聞かれます。 産業医の選任は、常時50人以上の労働者を使用する事業場に課せられた法...

「産業医に毎月費用を払っているが、本当にこの金額が妥当なのかわからない」「義務だから契約しているだけで、どこまで活用できるかも把握していない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の報酬は、法律で下...

産業医との契約を結んでいる企業の中には、最初に締結した契約書をそのまま更新し続け、一度も見直しをしたことがないというケースが少なくありません。しかし、2019年の労働安全衛生法改正をはじめとする法令の変化や、メンタルヘルス対応・長時間労働問...

産業医を選任したものの、「契約書はとりあえずひな形を流用した」「口頭で大まかな条件を決めただけ」という中小企業は少なくありません。しかし、産業医との関係は単なる外注業者との取引とは異なり、労働安全衛生法に基づく法的義務が絡む専門的な契約...

従業員が50人を超えた瞬間、突然「産業医を選任しなければならない」という義務が発生します。初めてこの事実を知った経営者・人事担当者の多くは、「産業医って月にいくらかかるのか」「提示された金額は相場と比べて高いのか安いのか」「予算内に収める...

「産業医の報酬をいくらに設定すればいいのか、まったく見当がつかない」——初めて産業医を選任しようとしている経営者・人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医の報酬は、社員の給与や社会保険料と違って公的な基準額が存在しません。そのた...

産業医を選任したあと、「契約書はどう作ればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。労働基準監督署への選任届を提出することに気を取られ、契約書の整備が後回しになってしまうケースも多く見られます。しかし、口頭合意や簡単な...

「本社に産業医はいるけれど、地方の支社や工場はどうすればいいのか」「事業場が増えるたびに産業医を探す手間とコストが重くなっている」——複数の拠点を持つ中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の選任は、労働安全衛...

「産業医の先生とは口頭で合意しているだけで、契約書はない」「内容はよくわからないが、紹介された先生にお任せしている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にする言葉です。しかし、こうした"なんとなく"の状態で産業医との関係を続けていると...