嘱託産業医– tag –

「産業医を選ばなければならないのはわかっているが、嘱託と専属のどちらを選べばいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく寄せられる悩みのひとつです。産業医制度は労働安全衛生法によって義務化されているにもかかわらず、実態として...

従業員数が50人を超えた瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が初めて「産業医を選任しなければならない」という事実に直面します。しかし、いざ動こうとすると「嘱託と専属の違いは何か」「どこで探せばいいのか」「費用はどれくらいかかるのか」と...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、費用がどのくらいかかるのか見当がつかない」「契約内容の妥当性をどう判断すればよいのか」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。 産業医制度は労働安全衛生...

嘱託産業医との契約は、一度結んで終わりではありません。契約期間が満了するたびに内容を見直し、自社の状況に合った産業保健体制を維持することが求められます。しかし実際には、「気づいたら契約が切れていた」「更新のたびに料金を上げられるが、適正...

企業の成長は喜ばしいことである一方、従業員数の増加とともに法的義務も拡大していきます。なかでも見落としがちなのが、産業医の選任区分の変更です。嘱託（非常勤）産業医で対応できていた段階から、専属（常勤）産業医の選任が法律上義務づけられる段...

「うちは従業員が少ないから産業医の選任は必要ない」と考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、その判断が実は誤りであるケースも多く、知らないうちに法令違反の状態になっている事業場も見受けられます。 産業医の選任義務は、事業場...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、実際にいくらかかるのか見当がつかない」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声をよく耳にします。産業医費用は公定価格がなく、相場情報が少ないため、見積もりを取っても適正価格かど...