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2019年に本格施行された働き方改革関連法は、その後も段階的に適用範囲が拡大し、2024年には建設業・運送業・医師といった業種の猶予期間も終了しました。「自社にはまだ関係ない」「書類を整えればよい」と考えている経営者や人事担当者がいれば、それは...

「今年も法改正があったらしいけど、どこから手をつければいいのか…」。そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。2024年は労働関連法令の改正が特に多く、しかも内容が多岐にわたるため、自社への影響を正確に把握できていない企業が...