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「就業規則は社労士に任せているから大丈夫」「数年前に一度作ったきりで、そのままになっている」——中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にする言葉です。しかし、就業規則は労使間のルールを定める最も基本的な文書であり、内容が古いままだと労働ト...

カウンセリングやEAP（従業員支援プログラム）を導入したものの、「従業員がほとんど使ってくれない」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。費用をかけて制度を整備したにもかかわらず、利用率が1〜2%にとどまるケースも珍しくあり...