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「相談窓口を設置したのに、誰も相談に来ない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした悩みを耳にします。2022年4月からパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも適用され、相談窓口の設置と体制整備が法的義務となりま...

「相談窓口を設けたが、ほとんど利用されない」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。窓口の存在を周知しているのに、なぜ従業員は相談に来ないのでしょうか。その背景には、「相談したことが上司や経営者に知られるのではないか」「...

「相談窓口を作ったのに、誰も使ってくれない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。窓口を設置した時点で「対策は完了した」と安心してしまうケースも少なくありませんが、実際には設置はあくまでも出発点に過ぎません。従業...

「EAPを導入してから毎月レポートが届いているけれど、正直なところ何をどう使えばいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス対策の柱とし...

「EAPを導入したのに、社員がほとんど使ってくれない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に耳にします。利用率が低迷する最大の理由のひとつが、「会社に知られるのではないか」という従業員の不安です。EAP（従業員支援プログラム：Emplo...

「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。窓口を設けた側は「いつでも相談してほしい」と思っているのに、従業員は沈黙を保ち続ける。この乖離の根本には、「相談したら誰にバレ...

従業員が安心して声を上げられる職場環境を整えることは、経営上のリスク管理としても、人材定着の観点からも、今や中小企業に欠かせない取り組みです。しかし「相談窓口を設置したのに誰も使わない」「深刻な問題が起きてから初めて事態を知った」という...