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「うちはみなし残業を導入しているから大丈夫」「管理職には残業代を払わなくてよい」——こうした認識のまま事業を続けていたところ、突然、労働基準監督署（以下「労基署」）の調査が入り、数百万円規模の未払い残業代を指摘された、という中小企業の事例...

従業員のメンタル不調が悪化しているのに、産業医に面談を依頼したら「今月の訪問日以外は対応できない」「その案件は業務範囲外です」と断られてしまった——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医に面談を断られると、会社と...

従業員数が50人を超えた瞬間、産業医の選任は企業の法的義務となります。しかし、「何から手をつければよいのかわからない」「書類の書き方が不安」という声は、中小企業の人事担当者から非常に多く寄せられます。産業医選任届は、記載ミスや提出遅れがあ...

「うちは従業員が50人前後だから、衛生委員会の話は関係ないだろう」——そう考えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が大きなリスクを招く可能性があります。労働安全衛生法は、一定規模以上の事業場に対して衛生委員会の設置を...