労基法– tag –

小売業や飲食業、医療・介護業界をはじめ、さまざまな業種でシフト制の導入が広がっています。繁忙期と閑散期の波に対応し、限られた人員で業務を回すためには、シフト制は非常に有効な手段です。しかし「とりあえずシフト表を作って運用する」という進め...

残業代の未払いは、企業にとって深刻な法的リスクをもたらします。労働基準監督署（以下、労基署）による是正勧告や、従業員からの訴訟に発展するケースは年々増加しており、中小企業もその例外ではありません。しかし、「割増賃金の計算方法を正確に把握...