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「うちの会社は残業が多いんだけど、実態がよく見えていない」「紙のタイムカードのままで大丈夫なのか？」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。働き方改革関連法の施行から数年が経過した現在、勤務時間管理をめぐる法的要件...

「産業医の先生が来る日なのに、何を準備すればいいかわからない」——そんな状態で当日を迎えてしまった経験はありませんか。嘱託産業医（会社と契約し、定期的に来社する産業医）の訪問は、通常2〜4時間程度。この限られた時間を十分に活用できるかどうか...

2023年4月、労働基準法施行規則の改正により、賃金をデジタルマネーで支払う「賃金デジタル払い」が解禁されました。スマートフォンのアプリ上に給与を直接受け取れるこの仕組みは、利便性の向上や福利厚生の充実を期待する声がある一方、多くの中小企業の...

「同一労働同一賃金への対応は大企業だけの話」「罰則がないから急がなくてもよい」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、この認識は大きなリスクをはらんでいます。パートタイム・有期雇用労働法（...