労働管理– tag –
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労務管理・雇用
フレックスタイム制度の導入で失敗しないために中小企業が押さえておくべき労務管理の注意点
「働き方改革の一環として、フレックスタイム制度を導入したい」と考える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。従業員が自分のライフスタイルに合わせて働ける柔軟な制度として注目を集める一方で、「導入したはいいが管理が複雑になった」「残業... -
労務管理・雇用
中小企業の人事担当者が今すぐ使える!在宅勤務規則の整備・実装ガイド【ひな形・手当・労務管理まで徹底解説】
コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務(テレワーク)ですが、「とりあえず運用でカバーしてきた」という中小企業も少なくありません。しかし感染症対策が落ち着いた現在も、採用競争力の観点や多様な働き方への対応として在宅勤務の継続・拡充を検... -
労務管理・雇用
【2024年最新】36協定の「正しい書き方と運用」を中小企業向けに完全解説|勤務表テンプレート付き
「うちは36協定も出しているし、タイムカードもある。だから大丈夫なはずだ」——そう思っている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際に労働基準監督署の調査(臨検)が入ると、勤務表の記録が不完全だったり、36協定の上限を超えた...
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