労働条件通知– tag –

「また法改正があった」「今年は何が変わったのか」——そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から後を絶ちません。2024年は、建設・運送業界を揺るがす「2024年問題」の本格施行をはじめ、労働条件通知書の記載事項拡充、フリーランス保護新法の施行、...

契約社員から正社員への転換で「見落とし」は許されない——その理由 「長く頑張ってくれているので、そろそろ正社員にしてあげたい」。このような経営者の言葉から始まる正社員転換は、中小企業の現場では珍しくありません。しかし、善意から始まった転換手...