労働条件明示– tag –

2024年は、企業規模を問わず対応が求められる重要な労働法改正が複数施行された年です。「どの改正が自社に関係するのか」「何から手をつければよいのか」と頭を抱えている中小企業の経営者・人事担当者も少なくないはずです。 特に中小企業では、専任の人...

「今年も法改正があったらしいけど、どこから手をつければいいのか…」。そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。2024年は労働関連法令の改正が特に多く、しかも内容が多岐にわたるため、自社への影響を正確に把握できていない企業が...