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労務管理・雇用
「副業OKにしたら社員が倒れた」では遅い――中小企業が今すぐ整えるべき兼業・副業社員の健康管理5つのルール
副業・兼業を認める企業が増えるなか、「社員の健康をどう守るか」という問いに答えを出せていない中小企業は少なくありません。国の方針として副業・兼業の促進が打ち出され、大企業を中心に許可制への移行が進んでいる一方で、中小企業では制度の整備が...
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