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毎年ストレスチェックを実施しているにもかかわらず、「結果をどう使えばいいのかわからない」「集団分析レポートを衛生委員会に報告して終わり」という声は、中小企業の人事担当者から頻繁に聞かれます。労働安全衛生法に基づく義務として対応しているも...

「産業医を選任はしているけれど、実際に何をしてもらえばいいのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞く声です。産業医との関係が「健康診断の結果を渡して終わり」になっていたり、面接指導を「法律で決まっているから仕方なくや...