労働基準法改正– tag –

「うちは小さな会社だから、多少の残業超過は見逃してもらえるだろう」——そのような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方はいませんか。残念ながら、その考えは現在の法的リスクとまったく釣り合っていません。 働き方改革関連法の施行以降、労働基準法を...

「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「改正の内容が多すぎて、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声を数多く耳にします。 2024年は、労働基準法をめぐる法規制が中小企業にとって特に...

「働き方改革関連法」の施行から数年が経過しましたが、2024年はその集大成ともいえる重要な節目の年となりました。これまで猶予措置が設けられていた建設業・運輸業・医師という特定業種への時間外労働上限規制が、2024年4月からいよいよ適用開始となった...