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労務管理・雇用
【2024年最新】副業を認めた会社が知らないと危ない「労働時間の通算ルール」─割増賃金・健康管理・労災まで実務対応を徹底解説
従業員から「副業を始めたいのですが」と申し出があったとき、あなたの会社はどのように対応しますか。「許可制にしているから安心」「本人が管理すればよい」と考えているとすれば、それは大きな落とし穴になりかねません。 2018年に厚生労働省が副業・兼... -
労務管理・雇用
「副業を認めたら会社が危ない?」経営者が今すぐ整備すべき就業規則と労務管理の落とし穴
厚生労働省が2018年に副業・兼業を原則容認する方向性を示して以来、副業に対する社会的な受け入れ態勢は着実に変化しています。しかし、法律上の整備が必要な事項や実務上の手続きは複雑で、「なんとなく禁止のまま」にしている企業も多いのが実情です。 ...
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