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副業管理
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労務管理・雇用
「副業を認めたら会社が危ない?」経営者が今すぐ整備すべき就業規則と労務管理の落とし穴
厚生労働省が2018年に副業・兼業を原則容認する方向性を示して以来、副業に対する社会的な受け入れ態勢は着実に変化しています。しかし、法律上の整備が必要な事項や実務上の手続きは複雑で、「なんとなく禁止のまま」にしている企業も多いのが実情です。 ...
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