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# EAP契約で後悔しない！中小企業の人事担当者が押さえるべき7つのチェックポイント
「メンタルヘルス対策を強化しなければ」という意識は、近年の中小企業の経営者・人事担当者の間でも急速に高まっています。そのなかで注目を集めているのが、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）です。しかし、いざ契約を検討しよ... -
「EAP導入企業のリアルな声｜コスト・利用率・効果測定まで中小企業の本音を公開」
「うちの会社にEAPは必要なのか」「導入しても誰も使わなかったら無駄になるのでは」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく聞きます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の問題... -
「EAP導入したのに誰も使わない…」利用率・満足度・ROIで本当の効果を測る方法
「EAPを導入したものの、本当に効果が出ているのか分からない」――そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の早期発見・早期対応を支援するサービスです... -
「EAP契約で失敗しない！中小企業が必ず押さえるべき10のチェックポイント」
「EAPを導入したいけれど、どの会社のサービスが自社に合っているのかわからない」「契約後に思っていたサービスと違った、という話を聞いて不安になっている」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者から聞く機会が増えています。 EAP（Employee Ass... -
「社内カウンセリングを誰も使わない理由と、利用率を3倍にした周知方法」
カウンセリングやEAP（従業員支援プログラム）を導入したものの、「従業員がほとんど使ってくれない」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。費用をかけて制度を整備したにもかかわらず、利用率が1〜2%にとどまるケースも珍しくあり...
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