利用率向上– tag –

「相談窓口を設置しているのに、誰も使っていない」「ホットラインを導入したが、効果があるのかどうかわからない」——このような声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 2022年4月、労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）の改正...

「相談窓口は設置しているが、誰も使っていない」「相談したら人事にバレるのでは、と従業員に思われている」——そのような悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。相談窓口は設置するだけで終わりではなく、従業員が「安心して使える」と感じ...

「うちの規模でEAPなんて必要？」「費用対効果が見えにくくて稟議が通らない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる声です。従業員のメンタルヘルス対策として注目を集める外部EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）ですが...

「相談窓口は設けたのに、誰も使っていない」——そんな声を、人事担当者から頻繁に耳にします。厚生労働省のデータによれば、EAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルス相談窓口を整備している企業であっても、実際の利用率は低水準にとどまるケースが少...

「EAPを導入したのに、誰も使っていない」——そんな声を中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みをサポートする外部相談サービスです。近年、職場のメ...

「EAPを導入したのに、ほとんど使われていない」。そのような声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルスや仕事の悩み、家族問題、法律・金銭相談など、幅広い分野...

従業員のメンタルヘルス支援を目的として導入されるEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、近年、中小企業においても注目度が高まっています。しかし、「費用を払っているが本当に効果があるのかわからない」「利用率が低く、導入...

「EAPを導入したいが、どのサービスを選べばいいのか分からない」「導入してはみたものの、利用率が低くて形骸化している」「そもそも効果があるのか、経営層に説明できない」——。こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 E...

「EAPを導入したいが、就業規則に何をどう書けばいいのかわからない」「労働組合がないけれど、労使協議はどうすればいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした相談が増えています。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム...

「EAPを導入したものの、従業員にうまく説明できず、結局誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを専門家がサポー...

「せっかくEAPを導入したのに、誰も使ってくれない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の予防や早期対応に役立つ外部相談サービスです。しかし、ど...

「EAPを導入しているから、メンタルヘルス対策は大丈夫だろう」——そう思っている人事担当者や経営者は少なくありません。しかし現場では、EAPに任せきりにしたために重篤なケースへの対応が遅れた、あるいはEAPで対応できない問題を抱えた社員が適切な支援...