判断基準– tag –

メンタルヘルス不調による休職者への対応は、中小企業にとって年々重要性を増している経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上休業した労働者がいる事業場の割合は増加傾向にあり、規模の小さな企業ほど1...

メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻るとき、最も多く耳にする悩みは「いつ復職させればよいのか」「復職後にまた倒れてしまったらどうすればよいのか」という不安です。実際、復職後3〜6か月以内に再休職するケースは珍しくなく、その背景には「医...

従業員が休職から回復し、「そろそろ復職させてほしい」と申し出てきたとき、あなたの会社はどのように判断していますか。主治医から「復職可能」という診断書が届いたから認めた、本人や家族から強く求められたから認めた——そうした場当たり的な判断が、...