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「ストレスチェックの結果は毎年取っているのに、その後どうすれば良いかわからない」「残業時間のデータは記録しているが、改善策に結びついていない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。データを「持っている」ことと...