処分基準– tag –

「この行為はどの処分が妥当なのか」「以前は見逃したのに今回だけ処分するのは不公平ではないか」——こうした迷いを抱えたまま、場当たり的に懲戒処分を下してしまう中小企業は少なくありません。その結果、後日になって従業員から「処分は無効だ」と労働...

「この行為、どこまで厳しく対応すべきだろうか」「前回と同じ対応をしてよいのか」――懲戒処分の場面で、こうした迷いを感じたことのある経営者・人事担当者は多いのではないでしょうか。 中小企業においては、就業規則に懲戒の種類と事由が記載されていて...

「うちの会社でそんなことは起きていない」——そう思っている経営者・人事担当者ほど、実は危険な状態にあることがあります。職場のいじめや嫌がらせは、表面に出にくい問題です。被害者は「言っても変わらない」「むしろ自分が損をする」と感じて沈黙し、...