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# 中小企業がやりがちな落とし穴も解説！オンライン健康診断を導入する前に知っておくべき法的要件と受診率アップの実践策
テレワークの普及や多拠点展開が進む中、「健康診断をもっと効率よく運用できないか」と感じている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。実際、受診率の管理、紙の結果票の保管、未受診者へのフォローアップなど、健康診断に関わる業務は意... -
「うちは関係ない」は危険！特殊健康診断の種類と対象業務を一覧で確認
「年に1回、定期健康診断をやっているから大丈夫」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、特定の業務に従事する従業員がいる事業場では、一般の定期健康診断とは別に特殊健康診断を実施する法的義務があります。この義務を知... -
【2024年最新】特殊健康診断の対象業務、自社は該当する？判定フローと物質リストを完全解説
「うちの工場では有機溶剤を少量使っているだけだから、特殊な健診は必要ないだろう」——そう思い込んでいる中小企業の経営者・人事担当者は、決して少なくありません。しかし、この判断ミスが後になって深刻な法令違反や労働災害につながるケースが実務で... -
「受診率90%超え」中小企業の人事担当者がやっている定期健康診断を効率化する5つの仕組み
「毎年この時期になると、健康診断の調整で頭を抱えている」「有所見者が出ても、その後の対応が追いつかない」——中小企業の人事担当者からは、こうした声が絶えません。定期健康診断は法律で定められた事業者の義務ですが、限られた人員と予算の中で効率... -
「健診結果を放置すると罰則も？中小企業が今すぐ整えるべきフォローアップ体制の全手順」
毎年定期健康診断を実施しているにもかかわらず、「健診結果を配って終わり」になっていないでしょうか。従業員の健康を守るための健診が、書類仕事の一つとして形式的に完結してしまっているケースは、中小企業を中心に非常に多く見られます。 しかし、健... -
「特定健診と定期健診、どちらが義務？中小企業が混同しがちな2つの健診を徹底比較」
「特定健診と定期健診、どちらも健診なので同じものだろう」と思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この二つは根拠となる法律も、実施義務を負う主体も、対象となる従業員の範囲もまったく異なります。混同したまま運用を続けると、... -
「会社負担はいくら？」中小企業が今すぐ確認すべき生活習慣病予防健診の実施ポイント7選
従業員の健康管理は、企業の生産性や離職率に直結する経営課題です。なかでも生活習慣病は、自覚症状がないまま進行し、ある日突然重篤な疾患として顕在化するリスクを持ちます。糖尿病・高血圧・脂質異常症・肥満といった生活習慣病は、従業員の長期欠勤... -
「特定保健指導の実施率が上がらない中小企業が見落としている”たった3つ”のコツ」
従業員の健康管理に取り組もうとしても、「健康診断の案内を送っても誰も動いてくれない」「特定保健指導の対象者が誰なのかすら把握できていない」と頭を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 特定保健指導の実施率は、第4期（2024〜2... -
「健康診断後の面談、これだけは守れ」中小企業が絶対に知っておくべき7つの注意点
毎年恒例の健康診断が終わると、多くの企業では「結果を本人に渡して終わり」という状態になりがちです。しかし、健康診断の本来の目的は「実施すること」ではなく、「結果をもとに従業員の健康を守るための行動につなげること」にあります。 特に異常所見... -
「健康診断やりっぱなし」で終わらせるな！中小企業が今すぐ始める保健指導の実践活用術
毎年、健康診断を実施しているにもかかわらず、「結果を配布して終わり」という状態に陥っていませんか。従業員から受診票を回収し、結果を本人に渡す——そのルーティンを繰り返すうちに、健康診断はいつしか「義務をこなすためのイベント」になってしまい... -
【保存版】新入社員の健康診断、中小企業が絶対やってはいけない5つのミスと正しいフォロー方法
「新入社員の健康診断D判定の事後対応、どのタイミングで実施すればいいの？」「異常所見が出た社員には、どう対応すれば法的に問題ない？」——採用担当者や経営者から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 毎年春になると多くの企業で新入社員... -
「健診と人間ドック、どちらを選ぶ？中小企業の担当者が知っておくべき使い分けの全知識」
「特定健診を受けさせれば十分だろうか」「人間ドックを受けた社員は、別途健診を受けさせなくていいのか」——中小企業の人事・総務担当者から、こうした相談を受けることは少なくありません。特定健康診査（以下、特定健診）・定期健康診断・人間ドックの3...
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