個人情報保護– tag –
-
「高ストレス者が出たらどうする？中小企業が今すぐ整えるべきストレスチェック後のフォローアップ体制」
ストレスチェックを毎年実施しているのに、「結果を受け取ったあとに何をすれば良いか分からない」「高ストレスと判定された従業員への対応が怖い」と感じている経営者や人事担当者は少なくありません。とくに専任の産業保健スタッフを持てない中小企業で... -
「上司は見てもいいの？」中小企業が今すぐ見直すべき健康診断結果の管理ルールと法的リスク
健康診断は、労働者の健康を守るために法律で義務づけられた重要な制度です。しかし、実施することに注力するあまり、診断結果をどのように管理・保護するかという点が後回しになっている企業は少なくありません。特に中小企業においては、専任の産業医や... -
「義務？任意？」中小企業が今すぐ確認すべきストレスチェック制度の正しい運用と職場改善の進め方
毎年ストレスチェックを実施しているにもかかわらず、「何が変わったのかわからない」「高ストレス者が出ても対応に困る」という声を、中小企業の人事担当者から多く耳にします。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行されてから約10年が経過し、制... -
「ストレスチェック結果、上司に見せてはダメ」中小企業が今すぐ見直すべき個人情報保護の落とし穴
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし、「毎年実施しているが形式的になっている」「従業員が本音で回答しているか不安だ」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から今なお多く聞かれます。 その背景には、... -
中小企業こそ今すぐ始めるべき「データヘルス計画」完全ガイド｜医療費を削減しながら従業員の健康を守る策定・実行の全ステップ
「データヘルス計画を作らなければならないと聞いたけれど、何から手をつければいいのかわからない」。中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が後を絶ちません。専任の健康管理スタッフがいない中で、健診データや医療費データを読み解き、実効... -
「給与システムに健康情報を入れたら違法？」中小企業が今すぐ見直すべき管理ルール5つ
「給与計算システムに、従業員の診断書や病名情報も一緒に入力しておこう」——そんな判断を下したことはないでしょうか。人事・労務を少人数で兼務している中小企業では、情報をひとつのシステムに集約したいという気持ちは非常に理解できます。しかし、こ... -
【社労士監修】EAP導入で絶対やるべき「労使協議」と就業規則への書き方を徹底解説
「EAPを導入したいが、就業規則に何をどう書けばいいのかわからない」「労働組合がないけれど、労使協議はどうすればいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした相談が増えています。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム... -
「知らないと罰則も」改正個人情報保護法で中小企業が今すぐやるべき対策と実務チェックリスト
「個人情報保護法への対応は、大企業がやること」と思っていませんか。実はそれは大きな誤解です。個人情報保護法はすべての規模の事業者に適用され、2022年の改正により漏えい時の報告義務や罰則がさらに厳しくなりました。法人への罰金は最大1億円にまで... -
「産業医を”月1回来るだけの人”で終わらせるな」中小企業が今すぐ見直すべきコミュニケーション術
「産業医の先生が月に一度来てくださっているけれど、毎回何を話せばいいのかわからなくて…」 中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。産業医との契約を結んでいる企業でも、その関係が「形だけのもの」になっているケースは少な... -
「産業医との面談記録、何年保管すればいい？作成・管理・引き継ぎまで中小企業が押さえるべき実務ポイント」
「産業医との面談が終わったあと、記録はどう整理すればいいのか」——そんな疑問を抱えながら、とりあえず担当者のデスクの引き出しに書類を入れておく、という状況に心当たりはないでしょうか。中小企業では専任の労務担当者がいないケースも多く、産業医... -
「産業医と人事、どこまで話していい？」中小企業が今すぐ整えるべき健康情報の共有ルール
「産業医にどこまで社員の情報を伝えてよいのか」「社員から"健康情報が人事に筒抜けになる"と思われたくない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 産業医と人事が連携することは、社員の健康管理や職場環境の改善に欠か...
1