保険料負担– tag –
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労務管理・雇用
「休職中の給与ゼロでも保険料はかかる?」中小企業が押さえておくべき社会保険と傷病手当金の基本ルール
従業員が病気やメンタル不調で長期間休むことになったとき、経営者や人事担当者が真っ先に頭を抱えるのが「給与はどうする?」「保険料は誰が払う?」という問題です。特に専任の人事担当者を置けない中小企業では、こうしたケースへの対応が後手に回りが... -
休職・復職支援
「休職中の給与・社会保険料は誰が払う?中小企業が最初に確認すべき基本ルールと実務対応」
従業員が病気やメンタルヘルス不調で長期休職に入ると、経営者や人事担当者にとって「給与はどうなるのか」「社会保険料は誰が払うのか」という疑問が次々と浮かびます。特に経理担当者が少ない中小企業では、こうした対応が初めてのケースも多く、誤った... -
休職・復職支援
「休職中も社会保険料は発生する」給与ゼロでも会社と従業員が払い続けなければならない費用負担の全整理
「休職中なのに、社会保険料の請求が来た。いったいどうすればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。給与の支払いが止まっているにもかかわらず、会社には社会保険料の納付義務が発生し続けるため、担当者が対応...
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