休職復職– tag –
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「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき産業医×人事の連携体制」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、実際には何を相談すればいいのかわからない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。法律上の義務として産業医を選任しているものの、職場の健康管理に十分に機能していないケースは少なくありません。... -
「もう手遅れ？」社員のメンタル不調、管理職が見逃しがちな7つのサインと今すぐできる声かけ術
「最近あの社員、元気がないな」と感じながらも、忙しさを理由に見過ごしてしまった経験はないでしょうか。あるいは、突然の休職申請に慌てて、何をすればよいか分からず途方に暮れた経験をお持ちの方もいるかもしれません。 厚生労働省の調査によると、メ... -
「社員のメンタル不調、見逃してませんか？中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実践ガイド」
従業員のメンタルヘルス不調は、今や中小企業にとっても避けて通れない経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は半数を超えており、精神障害による労災請求件数も年々増加傾向にあります... -
「部下が適応障害と診断されたら」上司がやるべきこと・会社の安全配慮義務と法的責任を完全解説
部下が「適応障害」と診断されたとき、上司として最初に頭をよぎるのは「何を言えばいいのか、何をしてあげればいいのか分からない」という戸惑いではないでしょうか。あるいは、正直なところ「本当に病気なのだろうか」「大げさではないか」という疑念が... -
「中小企業がやるべきハラスメント防止とメンタルヘルス対策、人事担当者が知っておきたい実践ガイド」
「うちの会社にはハラスメントなんてない」「多少厳しく指導するのは当然だ」——そう考えている経営者や管理職は、今も少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によると、職場におけるパワーハラスメントの相談件数は年々増加傾向にあり、中小企業にお... -
「復職させたら再休職」を繰り返さない！中小企業が今すぐ整備すべき復職支援規程の必須記載事項
うつ病や適応障害などのメンタル疾患による休職者数は、中小企業においても年々増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休業者を抱える事業所の割合は決して大企業だけの問題ではなく、従業員数十人規模の企業でも同...
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