企業義務– tag –

「産業医を選任しているから、うちは大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、産業医を形式的に契約しているだけで実態が伴っていなければ、万が一の労災事故や従業員の健康被害が発生した際に、企業は重大な法的責任を問...

「うちはパートが多いから、健康診断は正社員だけやっておけば大丈夫だろう」——そう思っている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、これは法律違反につながる可能性がある誤解です。 定期健康診断は、労働安全衛生法第66条に基づく事業者の義...

「産業医を選任はしているけれど、実際に何をしてもらえばいいのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞く声です。産業医との関係が「健康診断の結果を渡して終わり」になっていたり、面接指導を「法律で決まっているから仕方なくや...