人材確保– tag –

従業員の健康を「コスト」ではなく「投資」として捉える経営手法が、近年急速に注目を集めています。その象徴的な制度が健康経営銘柄です。しかし、「うちは上場企業じゃないから関係ない」「取り組むメリットが見えない」と感じている経営者・人事担当者...

「健康経営に取り組んでいるとは言えるけれど、それが本当に会社の成長につながっているのかわからない」——そうした悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。定期健康診断を実施し、ストレスチェックを年1回行い、産業医と契約してい...

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても1年以内に辞めてしまう」――中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声が絶えません。少子高齢化による労働人口の減少と、大企業との待遇格差が重なり、中小企業の人材確保はかつてないほど困難にな...

「また辞めてしまった」「採用してもすぐ辞める」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は、今や珍しくありません。厚生労働省の調査によれば、中小企業における離職率は大企業を上回る水準で推移しており、採用コストの増大と人手不足の深刻...