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従業員数が増えてきたとき、「そろそろ産業医が必要だろうか」と気になりながらも、具体的な手続きや費用がわからず後回しにしてしまう経営者・人事担当者は少なくありません。しかし産業医の選任は、労働安全衛生法が定める法的義務であり、対応が遅れる...

「うちはまだ小さい会社だから、産業医は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、従業員数が増えるにつれて、気づかないうちに法律上の義務が発生しているケースがあります。産業医の選任義務を見落としたまま事業を続...

「うちの会社は従業員が何人以上になったら産業医を雇わないといけないの？」「50人を超えそうだけど、すぐに手続きしなくてはいけないのか？」——こうした疑問を抱えながらも、日々の業務に追われて後回しにしてしまっている経営者・人事担当者の方は少な...

「うちはまだ小さい会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思い込んでいる経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし、従業員数が50人を超えた瞬間から、産業医の選任は法律上の義務となります。気づかないまま放置すると、労働基準監督署...

「もうすぐ50人になりそうだけど、パートや派遣も数えるの？」「支社ごとに人数を見るの？会社全体で見るの？」——産業医の選任義務に関して、こうした疑問を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医の選任は、労働安全衛生法に定められた...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、実際にどう動けばいいのかわからない」「費用や人材確保の問題でなかなか進められない」——そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医がいない状態が続くと、法的なリスク...

従業員数が999人から1000人に達した日、貴社には新たな法的義務が発生します。労働安全衛生法が定める「専属産業医の選任義務」です。これまで非常勤（嘱託）の産業医に月数回来てもらうだけで済んでいた体制は、もはや法律上認められません。 しかし、「...

「うちはまだ50人に満たないから大丈夫」「今まで何も問題が起きていないし、わざわざ費用をかけなくても」——産業医の選任義務について、このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、その判断が思わぬ法的リスクや多額の...

「うちはパートが多いから、たぶん50人以下だろう」「支店ごとに人数を数えれば問題ない」——こうした思い込みが原因で、産業医の選任義務に気づかないまま法令違反を続けている中小企業は少なくありません。労働安全衛生法に基づく産業医の選任義務は、違...