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産業医が突然退任した、あるいは契約期間の満了が近づいているにもかかわらず、次の産業医がまだ決まっていない——そのような状況に直面したとき、何から手をつければよいのか分からないという声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 産業...

「ようやく有給休暇管理システムを導入したのに、気づいたら二重管理になっていた」「システムが自動計算してくれているから大丈夫だと思っていたが、労基署の調査でミスを指摘された」——こうした声は、中小企業の人事担当者から決して珍しくありません。 ...

少子化が加速する日本において、育児休業制度の適切な運用は、企業の社会的責任であると同時に、優秀な人材を確保・定着させるための重要な経営課題となっています。しかし、特に中小企業では「制度の内容がよくわからない」「申請手続きが複雑で担当者が...

「ちゃんと話し合って採用したのに、後から言った覚えがないと言われた」「試用期間中に退職してもらおうとしたら、不当解雇だと訴えられた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が労働基準監督署や社会保険労務士のもとに後を絶ちません。 ...

よくある質問 Q1: 離職票はいつまでに退職者に渡す必要がありますか？ 離職票の書き方・記入例は退職者が失業保険を申請する際に必要な重要書類です。法律では、退職後10日以内にハローワークに提出することが定められており、人事担当者は退職日から2週間...