人事対応– tag –
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労働法・法改正
【2025年最新】個人情報保護法改正で人事担当者が今すぐ確認すべき7つの対応ポイント
2022年4月に全面施行された改正個人情報保護法は、企業規模を問わずすべての事業者に適用されます。「うちは小さな会社だから関係ない」と思っていた経営者や人事担当者も、今や例外ではありません。従業員の健康診断結果、給与情報、マイナンバー、採用応... -
労務管理・雇用
【人事担当者必読】内定取り消しが認められる5つの条件と違法になるケースの見分け方
採用活動において、内定を出した後に予期せぬ事態が発生することがあります。業績の急激な悪化、内定者の経歴詐称の発覚、あるいは内定者のSNS上での問題行動など、さまざまなケースで「内定を取り消せるのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくあり... -
労働法・法改正
2025年4月施行「育児・介護休業法」改正で中小企業が今すぐやるべき対応策と落とし穴
少子高齢化が加速する日本では、仕事と育児・介護を両立できる職場環境の整備が急務となっています。そのための法的枠組みが「育児・介護休業法」であり、近年は特に頻繁な改正が続いています。2022年の大幅改正から2025年4月施行の新制度まで、わずか数年... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「育休明けの社員が産後うつかもしれない」人事担当者が今すぐ確認すべき対応チェックリスト
育児休業から職場復帰を予定していた社員が、産後うつの診断を受けた——こうした状況に直面したとき、「何をすればよいのか」「何を言ってはいけないのか」と戸惑う人事担当者や経営者は少なくありません。専任の産業医や人事部門を持たない中小企業では特...
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