事後措置– tag –

毎年、健康診断の案内メールを全社一斉送信して終わり——そんな運用を続けていませんか。中小企業の人事担当者からよく聞こえてくるのは、「案内はしているのに受診率が上がらない」「締め切り直前に未受診者が集中して対応が追いつかない」という声です。 ...

「毎年この時期になると、健康診断の調整で頭を抱えている」「有所見者が出ても、その後の対応が追いつかない」——中小企業の人事担当者からは、こうした声が絶えません。定期健康診断は法律で定められた事業者の義務ですが、限られた人員と予算の中で効率...

「健康診断を毎年きちんと実施しています」――そう答える経営者や人事担当者は多いでしょう。しかし、「健康診断後の対応は適切にできていますか？」と聞かれると、途端に自信を持って答えられなくなるケースが少なくありません。 実は、健康診断は「受けさ...

毎年実施している定期健康診断。従業員に受診させるために日程調整をして、健診機関との手続きを済ませて、「これで終わり」と感じていませんか。実は、定期健康診断は受診させることがゴールではなく、そこからの「事後措置」こそが法律上の本丸です。 労...

「健康診断は毎年ちゃんとやっている」——そう思っている経営者・人事担当者の方は多いでしょう。しかし、健康診断の実施はあくまで出発点に過ぎません。労働安全衛生法が求めているのは、健診後の医師意見聴取・就業上の措置・記録の保存までを一連のフロ...

「健康診断を実施したものの、結果が届いてからどうすればいいのかわからない」――そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。健康診断は毎年実施しているのに、結果をファイルに保管して終わり、という状態になってはいないでしょうか。 実...

「健康診断を毎年実施しているから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、法律が企業に求めているのは、健康診断の「実施」だけではありません。診断結果を受け取った後の対応、いわゆる「事後措置」こそが、企業の法的...

健康診断を無事に終えた。それで「今年もひと仕事終わった」と感じている経営者や人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし実際には、健康診断は「受診させる」ことがゴールではありません。法律上、健診後に企業が行うべき対応——いわゆる事後措置——は...

毎年実施される健康診断。「受診させた」という事実だけに安心していませんか。実は、健康診断は受けさせるだけでは企業としての義務を果たしたことにはなりません。結果を受け取った後に何をすべきか——その具体的な対応こそが、法律上の義務であり、従業...

「健康診断は毎年やっているのに、何も変わっていない気がする」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。実際、健康診断を実施すること自体は定着している企業でも、結果の活用という点では多くの課題が残っています。受け取った結果...

毎年実施する健康診断。従業員の結果を受け取ったはいいものの、「要再検査」や「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に頭を抱えていませんか。「本人の問題だから本人に任せればいい」「産業医がいないから医師への相談は難しい」と思いがちですが、...

毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている企業は多いでしょう。しかし、「健診結果を回収して終わり」になっていませんか？実は、健康診断の実施そのものと同じくらい、もしくはそれ以上に重要なのが「事後措置」です。 健康診断の結果に異常所見があっ...