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従業員の健康管理は、企業の生産性や離職率に直結する経営課題です。なかでも生活習慣病は、自覚症状がないまま進行し、ある日突然重篤な疾患として顕在化するリスクを持ちます。糖尿病・高血圧・脂質異常症・肥満といった生活習慣病は、従業員の長期欠勤...

従業員のメンタルヘルス不調は、本人の苦しみにとどまらず、職場全体の生産性低下や離職リスク、さらには企業への損害賠償請求にまで発展する可能性があります。しかし、多くの中小企業では「専任の担当者がいない」「どこまで関与すればよいかわからない...