世代別課題– tag –

「最近、若手社員が突然来なくなった」「50代のベテランが急に長期休職に入った」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。メンタル不調による離職や休職は、採用コストや業務の空白という直接的な損失だけでなく、残るメンバー...