不安障害– tag –

「最近、あの社員が会議に出てこない」「急に欠勤が増えた」「細かいミスが目立つようになった」――こうした変化に気づいても、どう声をかければよいかわからず、対応が後手に回ってしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を多く聞きます。 ...

メンタルヘルス不調による休職者への対応は、多くの中小企業の経営者・人事担当者にとって「どこまで関わればよいのか」という悩みの種となっています。連絡しすぎて回復の妨げにならないか、逆に連絡しなさすぎて「見捨てられた」と感じさせてしまわない...

「医師から時短勤務が望ましいと診断書に書かれたけれど、どこまで対応すればいいのだろう」「就業制限をかけたら不当な扱いだと訴えられないか心配だ」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く寄せられます。 不安障害は、パニック障...

従業員が「不安障害」と診断されたとき、多くの中小企業の経営者や人事担当者は何から手をつければよいか分からず、対応が後手に回ってしまうことがあります。「本人の性格の問題では？」「うつ病と何が違うの？」という疑問を持ちながらも、休職・復職の...

よくある質問 Q1: 不安障害で休職した社員への対応で最初にすべきことは？ まず医師の診断書を確認し、休職期間と復帰見込みを把握することが重要です。その上で、本人の治療を優先しながら、人事部門と管理職が連携して復帰プランを検討します。無理な復...