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「就業規則は作ってあるから大丈夫」――そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、その就業規則が最後に改定されたのはいつでしょうか。労働法制はここ数年だけでも育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、高年齢者雇用...

就業規則を改正しなければならない場面は、経営者にとって意外と頻繁に訪れます。育児・介護休業法の改正対応、テレワーク制度の導入、賃金体系の見直しなど、そのきっかけはさまざまです。しかし「なんとなく内容を書き換えて、担当者に印刷して配った」...

「退職金制度を見直したいが、社員に反発されるのが怖い」「どう説明すれば法的にも問題ないのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。退職金制度の改定は、社員の将来の生活に直結する重要な問題です。進め方を誤ると、労使...

メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が職場に戻るとき、経営者や人事担当者が最も頭を抱える問題のひとつが「元の職場・職務に戻すべきか、それとも別の部署・役職で復帰させるべきか」という判断です。本人が元の職場への復帰を強く希望し...

「就業規則、最後に見直したのはいつですか？」この質問に即答できる経営者・人事担当者は、残念ながら多くありません。中小企業では「とりあえず作った」「設立時にひな形を使った」という状態のまま何年も放置されているケースが珍しくありません。しか...

「就業規則は創業時に社労士さんに作ってもらったきり、そのままになっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、就業規則は一度作れば終わりではありません。法改正への対応、テレワークや副業解禁といった新し...

就業規則の改定は、企業の労務管理において避けて通れない重要業務です。しかし「何から手をつければいいかわからない」「届出は毎回必要なのか」「従業員に周知したという証拠はどう残すべきか」といった疑問を抱えたまま作業を進め、後になって法的トラ...

「業績連動型の給与にしたい」「固定残業代制度を導入したい」「人件費を適正化したい」——給与体系の見直しは、多くの中小企業が一度は直面する経営課題です。しかし、「何から手をつければよいかわからない」「変更後にトラブルになるのではないか」とい...