マタハラ– tag –
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労働法・法改正
【2025年4月施行】中小企業が今すぐ確認すべき育児・介護休業法の改正ポイントと対応手順
「また法改正があったのか…」と頭を抱えた経験がある経営者や人事担当者は少なくないでしょう。育児・介護休業法は2022年から2025年にかけて段階的に大幅な改正が行われており、従業員からの申請が来たときに適切に対応できるかどうかは、企業の信頼性にも... -
労働法・法改正
「妊娠を報告された翌日から始まる手続き」中小企業が絶対に知っておくべき育児休業の全ステップ
「妊娠しました」と報告を受けた瞬間、何から手をつければよいか迷った経験はありませんか。おめでとうと伝えながらも、頭の中では「業務の引き継ぎは」「書類の手続きは」「残りのメンバーへの影響は」と不安が押し寄せてくる──そんな経営者・人事担当者... -
労働法・法改正
【2025年版】中小企業が今すぐやるべき「男女雇用機会均等法改正」対策チェックリスト|セクハラ相談窓口から求人票見直しまで完全解説
「うちにはそういう問題は起きていない」——そう思っている中小企業の経営者・人事担当者ほど、法改正への対応が後手に回りやすいのが実情です。男女雇用機会均等法(以下「均等法」)は、これまでに複数回の改正を経て、セクシュアルハラスメント(セクハ... -
休職・復職支援
「育休復帰者の3人に1人が辞める」中小企業が今すぐ始めるメンタルサポートと離職防止の実践策
育休から復帰した社員が、半年から1年以内に会社を去っていく。そのような経験をしたことのある経営者・人事担当者は少なくないのではないでしょうか。「せっかく戻ってきてくれたのに」という悔しさと、何が原因だったのかわからない戸惑いが残るケースが... -
労務管理・雇用
「言った言わない」はもう通用しない!中小企業が今すぐ整備すべきセクハラ・マタハラ対応の全手順
「うちの会社にはそんな問題はない」と思っている経営者ほど、ある日突然、深刻なハラスメント問題に直面することがあります。厚生労働省が毎年実施する「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間にセクシュアルハラスメント(以下、セク...
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