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2024年は、企業の人事・労務管理に大きく影響する法改正が複数重なった年です。時間外労働の上限規制の猶予業種への適用開始、フリーランス保護新法の施行、社会保険の適用拡大など、対応すべき項目は多岐にわたります。しかし、「何から手をつければよい...

「また法改正があった」「今年は何が変わったのか」——そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から後を絶ちません。2024年は、建設・運送業界を揺るがす「2024年問題」の本格施行をはじめ、労働条件通知書の記載事項拡充、フリーランス保護新法の施行、...

2024年は、日本の労働法制にとって非常に重要な転換点となる年です。建設業・運送業・医療業への時間外労働上限規制の適用拡大（いわゆる「2024年問題」）をはじめ、労働条件明示ルールの変更、フリーランス保護新法の施行など、中小企業にも直接影響を及...

2024年は、企業の労務管理に大きな影響を与える法改正が複数重なって施行された、いわば「労働法の大改革イヤー」とも呼べる年です。特に、これまで適用が猶予されていた業種への時間外労働上限規制の解禁や、雇用形態を問わず適用される労働条件明示ルー...

2023年10月にインボイス制度（適格請求書等保存方式）が始まってから、フリーランスや個人事業主との取引がある中小企業の経営者・人事担当者の間では、対応の遅れや判断の誤りによるトラブルが相次いでいます。「免税事業者との取引はどうすればいいのか...