フォローアップ– tag –

「健康診断は毎年きちんと実施しています」——そう胸を張れる経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、実施した後の結果をどう扱っているかを問われると、自信を持って答えられる方はぐっと少なくなります。要再検査の従業員に声をかけただけで終わって...

従業員が体調不良や精神疾患により休職した場合、企業は「いつ、どのように復職を認めるか」という難しい判断を迫られます。特に産業医や専門スタッフが常駐していない中小企業では、担当者の経験や感覚に頼った属人的な対応になりがちです。その結果、復...

メンタルヘルス不調による休職者を復職させたものの、数ヶ月後に再び体調を崩して再休職してしまった――。こうした経験を持つ中小企業の人事担当者は少なくありません。「また繰り返すのではないか」という不安を抱えながら、どう対応すればよいか分からな...

毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている。しかし、結果票が返ってきてからどうすればいいのか、正直なところよくわからない——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、健康診断の実施率は大企業・中...