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健康診断・保健指導
「健診結果を放置すると大損!中小企業が今すぐ始める保健指導と従業員フォローアップの実践ガイド」
「健康診断は毎年きちんと実施しています」——そう胸を張れる経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、実施した後の結果をどう扱っているかを問われると、自信を持って答えられる方はぐっと少なくなります。要再検査の従業員に声をかけただけで終わって... -
休職・復職支援
「休職者が安心して戻れる職場を作る|再休職を防ぐ復職支援の5ステップ」
従業員が体調不良や精神疾患により休職した場合、企業は「いつ、どのように復職を認めるか」という難しい判断を迫られます。特に産業医や専門スタッフが常駐していない中小企業では、担当者の経験や感覚に頼った属人的な対応になりがちです。その結果、復... -
休職・復職支援
「復職後6ヶ月が勝負」再休職を防ぐフォローアップ面談の進め方【チェックリスト付き】
メンタルヘルス不調による休職者を復職させたものの、数ヶ月後に再び体調を崩して再休職してしまった――。こうした経験を持つ中小企業の人事担当者は少なくありません。「また繰り返すのではないか」という不安を抱えながら、どう対応すればよいか分からな... -
健康診断・保健指導
「健診やりっぱなし」は法令違反のリスクも!中小企業が今すぐ始める従業員フォローアップの実践ガイド
毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている。しかし、結果票が返ってきてからどうすればいいのか、正直なところよくわからない——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、健康診断の実施率は大企業・中...
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