パワハラ対応– tag –

「うちの規模でそこまで必要？」と感じている経営者の方も少なくないでしょう。しかし、2022年4月から中小企業もパワーハラスメント防止措置が法律上の義務となりました。相談窓口の整備を怠ったまま問題が発生すれば、労働紛争や企業名の公表リスクに直結...

2022年4月、パワーハラスメント防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業にも完全に義務化されてから、すでに2年以上が経過しています。しかし「うちの会社には関係ない」「就業規則に一行加えておいた」「相談窓口の紙を貼り出した」という対応のまま...