ハラスメント防止– tag –

中小企業においては、少人数で業務を回す構造上、経営者や管理職と従業員の距離が近く、ハラスメントが起きやすい土壌が生まれやすい側面があります。一方で、「うちの会社はアットファミリーだから大丈夫」という思い込みや、問題が発覚しても「波風を立...

「研修はやった。でも、それで本当に大丈夫なのだろうか」——そんな不安を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。2022年4月、パワーハラスメント防止のための措置義務が中小企業にも拡大され、ハラスメント防止研修への関心はかつてないほど高まって...

「うちの管理職は現場のことをよくわかっているから、部下の様子も把握できているはずだ」。そう思っていた矢先に、優秀な若手社員が突然休職した——こうした経験を持つ経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 中小企業では専任の産業保健スタッフ...

「うちの会社にはハラスメントはない」。そう思っている経営者ほど、実際に問題が起きたときに初動対応が遅れ、深刻な事態に発展するケースが少なくありません。特に中小企業では、人間関係が固定化されやすく、問題が水面下で進行しがちです。 さらに見落...

部下がある日突然、休職届を出してきた。振り返ってみれば「サインはあった」と気づく管理職は少なくありません。しかし多くの中小企業では、管理職がメンタルヘルスに関する体系的な知識やスキルを身につける機会がないまま、現場対応を迫られているのが...

従業員への教育・研修は、多くの中小企業において「できればコストを抑えたい」「義務かどうかよくわからない」という曖昧な位置づけになりがちです。しかし、労働関連法令において研修・教育の実施は明確な義務として規定されているケースが少なくなく、...

「うちの会社にはハラスメントなんてない」「多少厳しく指導するのは当然だ」——そう考えている経営者や管理職は、今も少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によると、職場におけるパワーハラスメントの相談件数は年々増加傾向にあり、中小企業にお...

少子化が加速する日本において、育児休業制度の適切な運用は、企業の社会的責任であると同時に、優秀な人材を確保・定着させるための重要な経営課題となっています。しかし、特に中小企業では「制度の内容がよくわからない」「申請手続きが複雑で担当者が...

「うちはまだ大丈夫」「小さな会社だからそんなトラブルは起きない」。そう思っていませんか。ハラスメントは企業規模を問わず、どの職場でも起こりうる問題です。そして今や、その対策は経営者の「任意の取り組み」ではなく、法律に基づく義務となってい...